Se conceden entre 2 y tres días de teletrabajo así como una reducción de tres horas de la jornada de trabajo.


Durante estos 58 días y hasta la fecha, el Ayuntamiento de Mérida ha asumido y de forma unilateral el 100 %de la conciliación total de todas las personas empleadas municipales que lo solicitaron por entender que había que hacerlo y era lo que tocaba.

El delegado de Recursos Humanos, insiste en que “podíamos no haberlo hecho y estaríamos en nuestro derecho como responsables públicos, pero lo hicimos”

Durante todo este tiempo, todas las personas que han estado trabajando presencialmente en servicios esenciales, lo han estado haciendo de forma muy profesional, “con una alta vocación de servicio público y muy muy comprometida, además de poner en riesgo sus vidas y las de su familia, hecho que agradecemos infinitamente”.

El delegado recuerda que el derecho a la conciliación es un instrumento que ofrece posibilidad de adaptar horarios y/o de aplicar % de conciliación y que, en ningún caso, “preveo en adelante que sea al 100%”.

Además de este 100% de conciliación concedida hasta la fecha, todos los trabajadores y trabajadoras, excepto parques y jardines, y servicios de obras y por el momento, disfrutan de una reducción de 3 horas por sobre la jornada laboral, “con lo que también contribuimos en este sentido a mejorar este derecho”.

Por primera vez, se aplican criterios entorno al derecho de conciliación que no son subjetivos, “con los que se podrán o no estar de acuerdo, pero son criterios objetivos para las 54 personas que lo han solicitado y creo que hemos marcado criterio de igualdad para todos y todas (protegemos mejor a las familias, cuyas parejas están en el sector privado, sabiendo lo inestable hoy en día de este sector, seguimos reconociendo a las familias cuyas parejas están en la función pública, obviamente con menor cobertura porque disponen de una mayor garantía de derechos…) y sinceramente entiendo que lo hemos hecho y seguimos haciendo un importante esfuerzo entorno a este derecho a costa de no tener los servicios municipales en plena efectividad por el momento”.

Desde el inicio de la Crisis Sanitaria ocasionada por el COVID-19, la delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Mérida, ha recogido las normas e instrucciones a tener en cuenta por todos los empleados y empleadas municipales que prestan servicio en el Ayuntamiento, y en particular a las que se referían tanto al Riesgo Propio como a las conciliaciones de menores de 12 años o mayores a cargo.

Durante este tiempo, se ha hecho especial hincapié en la potenciación del trabajo a domicilio gestionado por los responsables de todos y cada uno de los servicios. Aunque la acreditación de las circunstancias de los solicitantes eran un factor determinante para la autorización, se decidió por parte del Ayuntamiento preautorizar las solicitudes presentadas, aceptando el Gobierno Municipal, todas las conciliaciones solicitadas y el 100% de concesión de jornadas, demostrando sensibilidad al respecto y compromiso con este derecho de los trabajadores.

El pasado 28 de abril, el comité de Seguridad y Salud analizó está circunstancia y estableció las condiciones esenciales de las nuevas solicitudes, estableciéndose de forma objetiva y resumida los porcentajes de concesión, así como su forma y periodos.

De esta manera, se ha autorizado la conciliación solicitada durante el periodo que esté en vigor el Estado de Alarma a familias monoparentales o monomarentales con hijos a cargo menores de 12 años, en cuyo caso se le conceden entre dos y tres días de teletrabajo, a personas empleadas cuyas parejas trabajen en el sector público  o privado con hijos a cargo menores de 12 años, se le conceden dos días de conciliación y tres jornadas laborales. En ambos casos se reducirán tres horas de la jornada laboral.

En el caso de personas empleadas con personas dependientes a su cargo, se estudiarán por separado teniendo en cuenta el porcentaje de grado de dependencia y autonomía personal, los servicios activos de atención domiciliaria, apoyos familiares, etc.

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