Nota de Prensa del Grupo Municipal del Partido Popular del  Ayuntamiento de Mérida

piscina merida7El Grupo Municipal del Partido Popular emeritense y tras las múltiples quejas de ciudadanos que se han acercado a nuestro grupo para denunciar la situación, bajo nuestro criterio, de posible irregularidad, ha decidido presentar esta mañana en el Registro Municipal un recurso contra las Bases que han de regir la contratación por el procedimiento de oposición de los puestos a cubrir en las piscinas de temporada de verano.

Nuestro recurso se basa en la posible vulneración del derecho de igualdad contemplado en el artículo 23 de la Constitución Española y en los requisitos marcos que figuran en el Estatuto Básico del Trabajador Público, en ambos casos no se contempla la experiencia como un requisito que imposibilite participar a cualquier ciudadano en un proceso selectivo de estas características, sino que se basa en que a los aspirantes además de la nacionalidad española, la edad y la funcionalidad para el desarrollo del puesto de trabajo, sólo se exige la titulación necesaria para desarrollar las funciones para el puesto que en cada caso se deba cubrir.

Por todo ello, creemos que incluir en los requisitos para participar del procedimiento, la experiencia a través de un certificado expedido por una empresa, es un «mérito» que impide el acceso libre e igualitario de todos los candidatos que cumplan con los requisitos marcos recogidos en la legislación vigente, discrimina a multitud de candidatos y parados de nuestra ciudad, primando o mejor dicho, premiando a candidatos que previamente ya tienen esos certificados para conseguir un puesto laboral en el Ayuntamiento de Mérida y utilizando «los méritos» en un procedimiento que NO ES de Concurso-Oposición.

SI ESTE RECURSO PROSPERA, CERTIFICARÁ QUE EL PSOE DE MERIDA NO HA SACADO UN SÓLO PROCEDIMIENTO DE EMPLEO PÚBLICO LIMPIO DESDE QUE LLEGARON AL AYUNTAMIENTO.

 No ha existido un sólo procedimiento de selección de personal que no haya tenido que ser recurrido por las fuerzas políticas en oposición, evidenciando que la capacidad del PSOE para gestionar el Ayuntamiento es nula o que la capacidad del PSOE es infinita para seleccionar, por méritos, a determinadas personas para trabajar en el Ayuntamiento, circunstancia a la que nos tiene acostumbrado históricamente.

Y no sólo los Recursos y Alegaciones a las Bases presentados por parte de las fuerzas políticas en oposición evidencian este extremo, sino que los recursos presentados por sindicatos y las multitudinarias quejas y reclamaciones que han presentado los ciudadanos a título individual, tanto en procesos selectivos propios del Ayuntamiento de Mérida como en los Planes de Empleo de la Junta de Extremadura han estado constantemente envueltos en la polémica y en las constantes rectificaciones de bases que no se ajustaban a derecho y que según se determine podrían beneficiar a unos pocos.

Los que antes estaban constantemente denunciando en los medios de comunicación, sin pruebas y sin criterios, casos de enchufismo, ahora están en el ojo del huracán protagonizando constantemente casos de dudosa legalidad, esta denuncia que hoy ha hecho el Partido Popular no se puede considerar que sea una denuncia con fines electoralistas de un adversario, si no que toda la oposición en bloque está denunciando estas actuaciones constantemente, por lo que el Gobierno Local tendrá que valorar escrupulosamente si su política de empleo es la que ha promulgado cuando estaba en oposición.

El Partido Popular presenta este recurso en pro del interés general y del derecho de los vecinos de la ciudad y en especial al colectivo de desempleados de Mérida y que ven como proceso tras proceso, su situación sigue siendo la misma, no acceder con los mismos derechos a las posibilidades laborales públicas.

 

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