Izquierda Unida-Mérida exige al equipo de gobierno que complete la publicación de los resultados de la realización de las pruebas con los datos referidos a los méritos de cada uno de los aspirantes que han superado al prueba y la puntuación final obtenido por cada uno de ellos.

Según las bases que rigen el proceso, la calificación final obtenida por cada uno de los aspirantes se determina en dos momentos, en primer lugar, según la nota obtenida en la prueba de selección establecida para categoría; en segundo lugar, una vez obtenidos los resultado, y en caso de empate: “se resolverá, con la experiencia demostrada en dicho puesto, que se valorará: 0,5 puntos por cada seis meses de trabajo, acreditado con certificado de empresa.” , según reza la base octava, en su apartado 1.

Hasta la fecha, la delegación de personal ha procedido únicamente a la publicación de los datos referidos a la celebración de la pruebas selectivas, por lo que los aspirantes no tienen acceso a las calificaciones definitivas que se les haya reconocido, ni a la del resto de las personas que han participado en proceso.

Esta situación supone que ninguno de los aspirantes conoce en la actualidad el lugar que ocupa en la lista de espera a la que se ha presentado, y por tanto no dispone de elementos de juicio para hacer valer sus derechos en caso de que la administración municipal gestionara la lista un modo irregular, un extremo que alcanza aún mayor relieve ya que el Ayuntamiento ha iniciado la contratación de personal a través de estas listas.

La falta de publicación de las notas definitivas supone una infracción grave de los principios de igualdad y transparencia que legalmente rigen en la realización de los procesos de selección, a la vez que podría permitir que el Ayuntamiento lleve a cabo las contrataciones sin la menor garantía sobre el respeto de la delegación de personal a los derechos de los aspirantes.

Una vez más, asistimos a otro episodio en el que la delegación de personala actúa según criterios de arbitrariedad, que tienen como único resultado la creación de las condiciones idóneas para la práctica el enchufe y el amiguismo, así como a la vulneración de los derechos de las personas que participan en los procesos de selección, que de nuevo se ven enfrentadas a una situación de indefensión frente a las actuaciones de la administración municipal

El hecho de que este tipo de circunstancias se produzca en gran parte de los procesos de selección que gestiona el ayuntamiento pone de manifiesto la falta de pudor de la delegación de personal a la hora de vulnerar la legislación vigente.

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