Izquierda Unida-Mérida ha impugnado las bases que regulan la convocatoria del Plan de Empleo Social, por entender que vulneran los principios igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Las bases que regula en proceso selectivo para optar a alguno de los puestos de trabajo incluidos en el Plan de Empleo Social establecen que únicamente “Podrá presentarse, exclusivamente, un miembro por cada unidad familiar”, lo que supone una restricción del derecho de los vecinos al acceso al empleo público.
Si bien entendemos que el propósito de esta determinación es la de repartir los empleos obtenidos entre el número máximo posible de familias, lo cierto, al margen de la opinión que nos merezcan los propósitos del equipo de gobierno, éstos solo podrían llevarse a cabo cuando sea respetuosos con la legislación vigente, un requisito que en este caso no se cumple.
Debemos señalar que los principios generales recogidos en la legislación para el acceso al empleo público son los de igualdad, mérito y capacidad, tal y como vienen expresamente recogidos en el artículo 55 del Estatuto del Empleado Público, por lo que cualquier consideración contrario a esta disposición es contraria a la ley.
La regulación establecida libremente por el equipo de gobierno, restringe el derecho de un vecino a participar en este proceso selectivo, por el hecho de que otro miembro de su familia con el que conviva haya presentado una solicitud, se nos antoja como una vulneración flagrante de las disposiciones legales vigente, así como una restricción abusiva del derecho de todos los vecinos a obtener un empleo en condiciones de mérito, igualdad y capacidad.
Por todo ello, hemos interpuesto un recurso ante las autoridades municipales con el propósito de que se modifiquen las bases que regulan este proceso en términos que garanticen el derecho de los vecinos a obtener un puesto de trabajo en virtud de sus propias condiciones personales, sociales y profesionales, que son justamente las que deben considerarse en este tipo de proceso selectivos.
