• Los trabajadores a los que se refiere Unidas por Mérida accedieron a su puesto el 14 de mayo y Recursos Humanos recuerda que, en caso de necesidad, pueden pedir un anticipo como cualquier trabajador municipal.
  • Se han puesto en marcha 37 puestos de trabajo el pasado 11 de mayo de manera urgente ante la situación de Estado de Alarma.

En relación a la solicitud del Grupo Municipal Unidas por Mérida en las que solicitan que se pague la nómina del personal de limpieza de edificios públicos contratado a través del paquete de recursos dispuesto por el ayuntamiento en respuesta a la crisis de la Covid-19, «en los mismos términos que al resto del personal municipal», del delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, señala que lo más importante es que se han puesto en marcha 37 empleos con una duración de seis meses y a jornada completa “en una época tan difícil como ésta y destacando que los contratados tienen el salario equiparado a los del resto de empleados públicos del Ayuntamiento con los mismos derechos salariales”.

Los trabajadores a los que se refiere Unidas por Mérida accedieron a su puesto el 14 de mayo y Recursos Humanos recuerda que, en caso de necesidad, pueden pedir un anticipo como cualquier trabajador municipal. Fuster señala que es “entendible que puedan cobrar cuando realicen su prestación de un mes “este gobierno practica la defensa y garantía de todos los derechos laborales”.

En este sentido Fuster ha señalado que no sólo se han contratado a personal de Limpieza, sino a trabajadores sociales, auxiliares administrativos y conserjes que “están dando cobertura a todos los aspectos sociales que requiere el Estado de Alarma y la situación de pandemia que genera una inestabilidad social, reforzando los servicios esenciales en la situación actual”.

Por otro lado, ha señalado que todo el presupuesto de estas contrataciones está a cargo del superávit de 2019 (tras la liquidación de la que se pudo disponer a finales del mes de abril) que incorpora un 20% para este tipo de gastos “y eso hasta que no lo hemos podido tener disponible no hemos podido generar la oferta de trabajo, por lo tanto no es mala planificación, sino que ha habido que montar el expediente, con todo lo que conlleva, en tan solo cinco días”.

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